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365bet官网
2014-11-01 365bet官网  审核人:

 

365bet官网是经辽宁省人民政府批准,国家教育部备案的一所全日制普通高职院校,是国家级示范性高等职业技术院校。

学院为进一步加强教师队伍建设和专业建设,优化师资结构,提高教育教学质量,促进学院整体发展,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发[2007]1号)规定,学院面向社会公开招聘专业教师4名。现将有关事项公告如下:

招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 拥护宪法,遵守纪律;

3. 品行端正,爱岗敬业;

4. 具备岗位所需的专业或技能条件,了解和热爱高职教育事业;

5. 全日制普通院校毕业的硕士及以上学位研究生(其中第一学历必须为全日制本科学历,且本硕专业一致或相近);

6. 年龄在35周岁以下( 1979 11 1 (含)以后出生);

7. 具备适应岗位要求的身体条件。

8. 具有较强的专业教学能力和实践能力,勤于钻研,具备与岗位要求相适应的专业常识和业务技能。

9. 具有国家四级(CET-4)英语水平等级证书。

二、招聘岗位及数量

此次招聘为学院教学岗位专业教师,招聘名额为4名,其中机械与材料类专业教师1名,电气类专业教师1名,建筑类专业教师1名,管理类与经济类专业教师1名。

三、报名

1.报名时间: 2014 11 9 900 11 14 1600

2. 报名方式:应聘报考人员从学院校园网站下载《高校教师岗位应聘人员登记表》(见附表),填报后连同个人简历、学历、学位、本硕成绩单、身份证的电子版(且须附本人近期1寸免冠照片)一并发送至报名邮箱(szyrlzyc@163.com)或直接送交学院人事处313房间,人事处安排专人值班,回答应聘报考人员的咨询。

3.应聘报考人员只能选择一个岗位进行报名,多报无效;应聘报考人员须使用有效期内的二代身份证进行报名,报名与考试考核使用的身份证必须一致。

4. 凡弄虚作假或与岗位要求的条件不符者,在面试前的资格审查中一经查实,取消面试资格。

5. 凡参加今年其他机关事业单位考录,正待录取阶段者,不得报考。报考人员自行解决与原单位人事劳动关系,出现纠纷,考生责任自负。

人事处咨询电话:88252531 88252532

四、发放准考证

应聘报考人员于 2014 11 19 8:3016:00到365bet官网人事处313房间领取准考证。

五、考试考核

学院按照“公平竞争,择优录用”的原则,组织本次招聘考试考核工作。考试考核由笔试(教师职业能力及相关常识测试)和面试(试讲、专业考核)两部分组成。应聘报考人员凭身份证和准考证参加笔试和面试。

1. 笔试

笔试均为客观性试题。职业能力测试主要测试言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析、常识判断。

笔试时间: 2014 11 23 9001100

笔试地点详见准考证。

2. 面试

面试以说课形式为主,满分100分,合格分数线为60分。学院公布笔试成绩和参加面试人员时,在校园网公布面试方案,面试考生按“方案”的要求和规定参加面试。

招聘计划人数与面试人数按12比例确定面试人员,依照笔试成绩从高到低排序。成绩相同以相关常识测试成绩高低排名。学院根据成绩汇总确定参加面试人员分数线。笔试结束五个工作日后,在365bet官网校园网公布笔试成绩及参加面试人员名单、面试时间、面试地点。

六、面试人员资格审查

面试之前由学院对进入面试范围的应聘报考人员进行资格审查。资格审查的内容主要是与招聘条件以及报考岗位规定的具体要求是否一致。    

进入面试的应聘报考人员资格审查时需带材料

1. 进入面试的应聘报考人员携带本人有效身份证、毕业证、学位证、职业资格证及相关材料,若为国外(境外)学历学位的还须提供国家教育部出具的认证证书。以上材料均需提供原件和复印件,经资格审核人员当场确认后退还原件,复印件留存。凡不符合条件或弄虚作假的,取消其面试资格,所缺空额,按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2. 两张近期同版1寸免冠照片。

3. 填写各种证书真实性承诺书。

资格审查工作由365bet官网人事处负责。

七、考试考核总成绩构成

总成绩采用百分制计算,笔试(教师职业能力测试)成绩占40%,面试(试讲、专业考核)成绩占60%。权重计分的公式为:总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6。按照权重成绩,由高到低确定拟聘用人员,权重成绩并列者,以面试成绩高者确定为拟聘用人员。

八、体检和考察

体检和考察工作由学院人事处实施,纪检监察部门负责监督。

1. 根据应聘报考人员的综合成绩,按照招聘岗位人数的12比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准实行,体检费应聘报考人员自理。

2.因体检不合格等原因出现缺额时,根据综合成绩从高分到低分依次递补。对体检合格人员按有关规定组织考察,考察应侧重于应聘报考人员思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

3.因考察不合格等原因出现缺额时,根据综合成绩从高分到低分依次递补。

九、公示

根据笔试、面试和体检考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘公告的网站上公示5个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。

十、聘用

学院根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同,办理有关聘用手续。

十一、工作要求

1.公开招聘教师工作由学院负责,并接受市人力资源和社会保障局的引导和监督。

2.从事公开招聘工作人员,凡是与应聘报考者有需要回避亲属关系的,要实行回避,确保招聘工作公正、公平。

3.学院纪检监察处全程参与公开招聘工作,加强对公开招聘工作的监督。
 
十二、本公告由沈阳职业技术人事处院负责说明。 高校教师岗位应聘人员登记表.doc

附件【高校教师岗位应聘人员登记表.doc已下载
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